Les 6 étapes du cahier des charges d’un site internet d’avocats
L’objectif de cet article est de présenter brièvement les 6 rubriques indispensables d’un cahier des charges de création ou de refonte d’un site internet de cabinet d’avocats.
L’article a été rédigé pour un site internet classique (dit site de présentation ou site plaquette); ceci dit, la plupart des points pourront être utiles y compris dans d’autres cas de figure comme la mise en place d’un blog professionnel, la création d’un site de campagne, la création d’un site en rapport avec un évènement.
1. Présentation / Contexte :
- présenter le cabinet y compris à un prestataire informatique qui pourrait ne pas connaître le milieu juridique;
- dire pourquoi il faut créer ou refaire un site internet; faire le constat de l’existant.
2. Objectifs de la refonte / Brief :
- identifier le public visé;
- concurrence : donner des exemples des sites que l’on aime ou inversement des sites que l’on n’aime pas;
- décrire le cabinet par plusieurs termes/concepts/idées afin que ces idées permettent d’orienter le prestataire dans sa recherche graphique;
- la description de l’ambiance graphique souhaitée peut être l’occasion d’un brainstorming instructif sur comment est perçu le cabinet, quelle image on souhaite véhiculer;
- fournir ses propres éléments graphiques (logo, couleur, police, charte graphique, photos…) si ceux-ci existent déjà, sachant que le nouveau site internet est souvent l’occasion d’une création de charte graphique ou d’une nouvelle version de la charte graphique existante;
- éventuellement prévoir une prestation graphique complémentaire pour la réalisation d’un logo, d’une charte graphique, de photos professionnelles des locaux, de portraits des avocats, de recherche d’images libres de droit.
3. Contenu du site, fonctionnalités, principes de navigation :
- détailler l’arborescence du site à la fois sous forme écrite mais aussi sous forme de schéma;
- identifier le nom des futures rubriques et leurs relations;
- 3 types de pages sont récurrents : La Home, la page intérieure type de contenu, la page CV de l’avocat;
- prévoir les fonctionnalités (formulaire, liens vers les réseaux sociaux, moteur de recherche, diaporama, animation…);
- pour la partie CV, souvent le cœur du site, prévoir un benchmarking de différentes présentations possibles et choisir celle qui correspond le mieux au cabinet. Quelques critères à prendre en compte : importance de la photo, photo posée ou naturelle, CV rédigé ou sous forme de liste, coordonnées plus ou moins détaillées, liens vers les réseaux sociaux;
- prévoir en interne qui rédige ou qui organise la reprise du contenu;
- prévoir les différentes versions linguistiques.
4. Spécificités techniques :
- prévoir les standards de compatibilité, l’ergonomie, le type de logiciel d’administration (type de Content Management System, CMS), l’aspect responsive design (site dont la présentation s’adapte automatiquement en fonction du support de consultation), l’hébergement et éventuellement l’achat d’un nouveau nom de domaine, le référencement, la sécurité et la sauvegarde, la formation d’un ou plusieurs administrateur(s), la maintenance.
5. Modalités de l’appel d’offres :
- dire ce que l’on attend du prestataire sélectionné et indiquer quels types d’information il doit présenter dans sa réponse : présentation, références clients, propositions graphiques, aspects techniques, budget;
- éventuellement prévoir une indemnité compensatrice pour le candidat qui participerait à l’appel d’offres mais qui ne serait pas retenu afin de le dédommager du temps passé;
- éventuellement donner une fourchette budgétaire pour la réalisation du site.
6. Calendrier :
- prévoir un calendrier pour la remise des offres, la sélection de l’agence, le développement du site, la livraison de la maquette fonctionnelle, la saisie des contenus, les tests & recettes, la mise en ligne du site;
- ne pas oublier de déclarer le nouveau site auprès de l’Ordre des avocats.
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